Seniorní HR podpora podle potřeb vaší firmy
01
Když potřebujete poradit s konkrétní HR situací.
02
Když chcete mít zkušené HR každý měsíc průběžně k dispozici
v rozsahu, který vaše firma skutečně potřebuje.
03
Když potřebujete komplexně vyřešit větší HR téma.
Od každodenní práce s lidmi až po komplexní HR projekty.
Zkušenosti z českých i mezinárodních firem, spolupráce s managementem, nastavování HR procesů, odměňování i rozvoje lidí.
Dnes je prostřednictvím TakHR nabízím firmám, které potřebují zkušené HR v rozsahu, který odpovídá právě jejich potřebám.
Protože jsou takové firmy, které interní HR nepotřebují.
V menších firmách HR často zůstává na majiteli, jednateli nebo někom z vedení, protože zatím nedává smysl zaměstnávat vlastního HR člověka. Ve větších firmách zase může chybět zkušené HR pro konkrétní témata nebo projekty.
S TakHR máte zkušeného HR partnera pravidelně k dispozici – v rozsahu, který vaše firma skutečně potřebuje.
Domluvíme si rozsah spolupráce a v jeho rámci řeším to, co je právě potřeba.
TŘEBA 10 HODIN MĚSÍČNĚ
Firma roste a přibývají vám lidé?
Máte kolem zaměstnanců všechno správně nastavené?
Potřebujete nastavit hodnocení nebo odměňování?
Máte před sebou složitou situaci se zaměstnancem nebo týmem?
To všechno může být součástí pravidelné spolupráce. Vaši firmu postupně poznám, vidím souvislosti a když se objeví další HR téma, nemusíme začínat od nuly.
HR SLUŽBY
HR pro nové a rostoucí firmy
Nastavím HR od základů tak, aby odpovídalo velikosti firmy a mohlo s ní dál růst.
Každodenní HR podpora
Připravím nebo zreviduji HR dokumentaci, nastavím nástupy a odchody zaměstnanců a pomohu řešit konkrétní situace při vedení lidí. Podle potřeby podpořím i výběr zaměstnanců.
Struktura rolí a pracovních úrovní
Revize HR
Zreviduji vaše HR procesy a dokumentaci a navrhnu, co upravit, doplnit nebo zjednodušit.
Hodnocení a odměňování
Nastavím nebo upravím hodnocení zaměstnanců, cíle a zpětnou vazbu a pomohu nastavit principy odměňování.
Zmapuji role ve firmě, nastavím jejich strukturu a úrovně a vytvořím jasná pravidla pro jejich zařazení a návaznost na odměňování.
U pracovněprávně složitých nebo rizikových situací zajistím podle potřeby spolupráci se specialistou na pracovní právo.
O MNĚ
Jsem praktik a mám ráda HR, které dává smysl.
Jsem Jitka Válková a HR se věnuji více než 20 let.
Téměř 18 let jsem působila v mezinárodní advokátní kanceláři Clifford Chance, kde jsem postupně vedla HR a později také širší provozní agendu. Byla jsem součástí lokálního managementu a spolupracovala na mezinárodních HR a organizačních projektech.
Další zkušenosti jsem získala v českých firmách a ve výrobním prostředí. Díky tomu znám HR z různých stran – od každodenní práce se zaměstnanci a manažery až po nastavování procesů, odměňování, rozvoj lidí a organizační změny.
Nechci firmám přidávat procesy, dokumenty nebo systémy, které nepotřebují. Nejdřív zjistím, co je skutečně potřeba vyřešit, a pak navrhnu co nejjednodušší funkční řešení.
TakHR vzniklo proto, abych své zkušenosti mohla nabídnout firmám přesně ve chvíli a v rozsahu, kdy je potřebují. A také proto, abych se mohla soustředit na to podstatné – řešit skutečné potřeby firmy a jejích lidí, ne HR pro HR.
Nemusíte vědět, jakou HR službu potřebujete. Stačí mi říct, co se ve vaší firmě děje.
Působím ze Zlína a spolupracuji s firmami v rámci celé České republiky. Většinu věcí můžeme řešit jednoduše online, podle potřeby se ale ráda potkám i osobně.
Ozvěte se mi a společně najdeme způsob spolupráce, který bude odpovídat tomu, co vaše firma skutečně potřebuje.
Když nevíte, jak dál... TakHR.
© 2026 TakHR
